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Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliche Fakultät
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Prof. Dr. Anne Burmeister
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Arbeits- und Forschungsschwerpunkte
work and aging
age diversity
inclusion
knowledge transfer
interpersonal interactions
workplace friendship
remote work
Curriculum Vitae
Selected scientific publications
Pfrombeck, J., Burmeister, A., & Grote, G. (in press). Older workers' knowledge seeking from younger coworkers: Disentangling countervailing pathways to successful aging at work. Journal of Organizational Behavior. Advance online publication. https://doi.org/10.1002/job.2751.
Von Allmen, N.*, Hirschi, A., Burmeister, A., & Shockley, K. (2023). The effectiveness of work-nonwork interventions: A theoretical synthesis and meta-analysis. Journal of Applied Psychology. Advance online publication, https://doi.org/10.1037/apl0001105
Fasbender, U., Burmeister, A., & Wang, M. (2023). The risks and side effects of workplace friendships: The moderating role of organizational friendship support. Journal of Vocational Behavior. Advance online publication, https://doi.org/10.1016/j.jvb.2023.103875.
Burmeister, A., Alterman, V., Fasbender, U., & Wang, M. (2022). Too much to know? The cognitive demands of daily knowledge seeking and the buffering role of contact quality. Journal of Applied Psychology, 107(8), 1303-1322. doi: 10.1037/apl0000925
Burmeister, A., Gerpott, F.H., Hirschi, A., Scheibe, S., Pak, K.*, & Kooij, D.T.A.M. (2021). Reaching the heart or the mind? Test of two theory-based training programs to improve interactions between age-diverse coworkers. Academy of Management Learning & Education, 20(2), 203-232. doi: 10.5465/amle.2019.0348
Li, Y., Gong, Y., Burmeister, A., Wang, M., Alterman, V., Alonso, A., & Robinson, S. (2021). Leveraging age diversity for organizational performance: An intellectual capital perspective. Journal of Applied Psychology, 106(1), 71-91. doi: 10.1037/apl0000497
Burmeister, A., Wang, M., & Hirschi, A. (2020). Understanding the motivational benefits of knowledge transfer in age-diverse coworker dyads: An actor-partner interdependence model. Journal of Applied Psychology, 105(7), 748–759. doi: 10.1037/apl0000466
Fasbender, U., Burmeister, A., & Wang, M. (2020). Motivated to be socially mindful: Explaining age differences in the effect of employees’ contact quality with coworkers on their coworker support. Personnel Psychology, 73(3), 407-430. doi: 10.1111/peps.12359
Burmeister, A., Gerpott, F., & Fasbender, U. (2019). Consequences of knowledge hiding: The differential compensatory effects of guilt and shame. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 92, 281-304. doi: 10.1111/joop.12249
Burmeister, A., Lazarova, M., & Deller, J. (2018). Repatriate knowledge transfer: Antecedents and boundary conditions of a dyadic process. Journal of World Business, 53(6), 806-816. doi: 10.1016/j.jwb.2018.06.004
Gericke, D.*, Burmeister, A., Löwe, J., Pundt, L., & Deller, J. (2018). How do refugees use their social capital for successful labor market integration? An exploratory analysis in Germany. Journal of Vocational Behavior, 105, 45-61. doi: 10.1016/j.jvb.2017.12.002
Selected practitioner publications
Personalwirtschaft, "Feedback im Blue-Collar-Bereich: Im Dialog mit dem Shopfloor", 03/2023
AOM Expert Panel, "Team Dynamics in the New Pandemic Workplace", 12/2021
50 Years of RSM Knowledge Lecture, "People first: What's going to happen to the world of work after the upheaval of 2020?", 11/2020,
AOM Insights
Forbes / RSM Discoveries
Wirtschaftspsychologie aktuell, "Beide Seiten einer Medaille: Umdenken im Wissenstransfer zwischen Generationen", 02/2019
Media
BBC, 'Gen X has had to learn or die': Mid-career workers are facing ageism in the job market
Forscherporträt im PERSONALquarterly, Ausgabe 4 | 2023
"Jung und weise" - Artikel, FAZ 12.08.2023 von Felicitas Witte
"Arbeitsbeziehungen: Kollegen sind auch nur Menschen" - Radiointerview mit Moderatorin Julia Schöning, WDR 5 Innenwelt, 26.08.2023