Department Corporate Development

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Driving evidence-based Management Decisions.

Das Department Corporate Development beschäftigt sich in Forschung und Lehre mit dem Management, der Strategie und Gestaltung von Organisationen. Zentrale Gebiete des Departments sind Entrepreneurship, Organisation, Personal, Strategie und Wirtschaftsethik.

Wir legen Wert auf die Kombination von Rigor & Relevance. Das bedeutet, dass unsere Forschung und Lehre den Anspruch hat, sowohl eine hohe wissenschaftliche Qualität zu haben als auch gleichermaßen relevant für die Praxis zu sein. Unser Ziel ist daher für die Praxis relevante Spitzenforschung, die evidenzbasierte Managemententscheidungen fördert und zum Erfolg von Organisationen und dem Wohlergehen ihrer Stakeholder beiträgt. Wir legen Wert auf enge interdisziplinäre Zusammenarbeit zwischen Managementforschung, Verhaltensökonomik und Psychologie und leben diese in unserer Forschung und den Lehrprogrammen. Zudem untersuchen wir Chancen und Risiken neuer Arbeitsformen (z.B. Plattformarbeit).

Stellenangebote

Wir suchen studentische Mitarbeitende für viele Themengebiete und Aufgabenfelder. Gerne können Sie sich initiativ bewerben (office-cd(at)wiso.uni-koeln(dot)de).

Neuveröffentlichungen

Spurk, D., Hofer, A., Nixon, N. S. R., Barthauer, L., & Kauffeld, S. (2025). Adapt to Survive? Attenuating Indirect Effects of Career Adaptability on Exhaustion via Career Insecurity. Scandinavian Journal of Work and Organizational Psychology, 10(1), 1–11. *shared first authorship

Hofer, A., & Spurk, D. (2025). Exploring precariousness in the gig economy using a multiple-level perspective. In J. Akkermans, F. Pichault, & A. Keegan (Eds.), Research Handbook of Careers in the Gig Economy (pp. 15-35). Edward Elgar.

Rink, P., & Hofer, A. (in press). Paradox der Employability: Lessons learned für die Praxis. Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für Angewandte Organisationspsychologie (GIO), Advance online publication.

DeHoratius, N., Gürerk, Ö., Honhon, D., & Hyndman, K. (2024). Execution Failures in Retail Supply Chains - A Virtual Reality Experiment. Production and Operations Management.

Van der Heijden, B. I. J. M., Hofer, A., & Semeijn, J. (2024). “DON’T YOU WORRY ‘BOUT A THING” The Moderating Role of Age in the Relationship between Qualitative Job Insecurity and Career Sustainability. Career Development International, 29(5), 527–543.

Hofer, A., Kortsch, T., & Kauffeld, S. (2024). Shaping organizations sustainably: Insights and perspectives (editorial). Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für Angewandte Organisationspsychologie (GIO), 55, 115–125.

Block, S. T. ; Opitz, S. (2024): Ein Soll-Ist-Vergleich von Spot-Bonussystemen. Controlling & Management Review, 2/2024, S. 44-48

Leder, J.; Chapkovski, P.; Schütz, A; Lauer, T.; Gürerk, Ö.: Background uncertainty does not increase risk aversion in decision making. Scientific Reports, 29.10.2024

Aktuelles

Auszeichnung Albertus-Magnus-Preis im Wintersemester 2025 für Herrn Prof. Dr. Sting

Wir gratulieren Herrn Prof. Dr. Fabian Sting zu seiner Auszeichnung des Albertus-Magnus-Preises im Wintersemester 2025! Mit dem Alberts Magnus Preis würdigt die Studierendenschaft der WiSo-Fakultät Lehrende, die sich in besonderer Weise durch ihr Engagement in der Lehre sowie durch ihre Unterstützung und Nähe zu den Studierenden auszeichnen. Herr Prof. Dr. Sting wurde von Absolvierenden eines jeden Semesters, die aktiv in den Entscheidungsprozess eingebunden sind, gewählt. Es freut es uns sehr, dass die Wahl in diesem Semester auf Sie gefallen ist. Herzlichen Glückwunsch!

Onlineveranstaltung Karriereperspektiven findet im Wintersemester 2025/2026 statt

Die Onlineveranstaltung richtet sich an Studierende im Bachelor sowie Master. Aufgrund der Tätigkeitsbereiche der Speaker*innen sind die Einblicke insbesondere für Studierende aus den Studiengängen Psycholgie, BWL sowie Management, Economics and Social Sciences interessant.

Auszeichnung "Die 40 führenden HR-Köpfe" für Frau Prof. Dr. Burmeister & Herrn Prof. Dr. Sliwka

Wir gratulieren Frau Prof. Dr. Burmeister und Herrn Prof. Dr. Sliwka zu ihren Auszeichnungen in "Die 40 führenden HR-Köpfe" des Personalmagazins. Frau Prof. Dr. Burmeister, die als prämierte Wissenschaftlerin ausgezeichnet wurde und Herr Prof. Dr. Sliwka, der zum zehnten Mal nominiert wurde, tragen durch ihre Arbeit zu einer Gestaltung einer modernen und nachhaltigen Arbeitswelt bei. Herzlichen Glückwunsch!

Die Bewerbungsphase für den siebten Startup Your Idea Contest hat begonnen!

Hallo zusammen!, es ist wieder soweit! Die Bewerbungsphase für den siebten Startup Your Idea Contest hat begonnen! Bis zum 12. Oktober können sich Studierende mit einer kreativen, innovativen und zukunftsweisenden Idee für den Wettbewerb bewerben und die Möglichkeit auf ein tolles Pitch-Event und Preise bekommen.

Stiftungspreis Talent Management

Ausgezeichnet wird eine praxisorientierte Master-Arbeit oder Dissertation möglichst aus den Bereichen Wirtschafts- und Sozialwissenschaften, Wirtschaftsingenieurwesen oder Wirtschaftspsychologie. Der Preis ist mit 5.000 Euro dotiert. Die Ausschreibungsfrist beginnt ab sofort und endet am 31. Mai 2025.

Doctoral Scholarship

The Cologne Graduate School in Management, Economics, and Social Sciences (CGS) offers a Doctoral Scholarship in the WiSo faculty’s Key Research Initiative Behavorial Management Science (three years, starting October 01, 2025).

Funding Awarded to J.-Prof. Dr. Hofer for Student Assistant Position for First-Generation Students

We are pleased to announce that the tandem, consisting of a bachelor student and J.-Prof. Dr. Hofer has been awarded a funding opportunity for the summer term of 2025 through the "Student Assistant Position for First-Generation Students" program at the University of Cologne. This initiative aims to support bachelor students from non-academic backgrounds by offering a student assistant position (SHK) to help them gain valuable academic experience during their Bachelor's degree. The program aims to facilitate access to the academic system, boost motivation for an academic career, and support students' studies through an academic-related employment opportunity. Congratulations!

Funding Awarded to J.-Prof. Dr. Annabelle Hofer through the “Inklusions-Projekt-Fonds 2025”

We are delighted to share that J.-Prof. Dr. Annabelle Hofer has been awarded funding from the Inklusions-Projekt-Fonds 2025 at the University of Cologne. The funded project aims to enhance inclusive teaching practices by developing targeted resources and training formats for academic staff at the Faculty of Management, Economics and Social Sciences. The initiative focuses on improving the accessibility of university teaching for students with chronic illnesses and contributes to implementing the university’s Inclusion Action Plan. Congratulations!

Special issue Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für Angewandte Organisationspsychologie (GIO) now published

Shaping organizations sustainably / Nachhaltigkeit in Organisationen (Volume 55, Issue 2) Introduction article: https://doi.org/10.1007/s11612-024-00739-3

Academy of Management 2. Careers Division Community Conference 2024 Best Symposium Award Winner: “Platform work challenges: Multidisciplinary perspectives on platform workers experiences and behaviors” by J.-Prof. Dr. Annabelle Hofer.

Quicklinks

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