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Driving evidence-based Management Decisions.
Das Department Corporate Development beschäftigt sich in Forschung und Lehre mit dem Management, der Strategie und Gestaltung von Organisationen. Zentrale Gebiete des Departments sind Entrepreneurship, Organisation, Personal, Strategie und Wirtschaftsethik.
Wir legen Wert auf die Kombination von Rigor & Relevance. Das bedeutet, dass unsere Forschung und Lehre den Anspruch hat, sowohl eine hohe wissenschaftliche Qualität zu haben als auch gleichermaßen relevant für die Praxis zu sein. Unser Ziel ist daher für die Praxis relevante Spitzenforschung, die evidenzbasierte Managemententscheidungen fördert und zum Erfolg von Organisationen und dem Wohlergehen ihrer Stakeholder beiträgt. Wir legen Wert auf enge interdisziplinäre Zusammenarbeit zwischen Managementforschung, Verhaltensökonomik und Psychologie und leben diese in unserer Forschung und den Lehrprogrammen. Zudem untersuchen wir Chancen und Risiken neuer Arbeitsformen (z.B. Plattformarbeit).
Stellenangebote
Wir suchen studentische Mitarbeitende für viele Themengebiete und Aufgabenfelder. Gerne können Sie sich initiativ bewerben (office-cdwiso.uni-koeln.de).
Neuveröffentlichungen
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Rink, P., & Hofer, A. (in press). Paradox der Employability: Lessons learned für die Praxis. Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für Angewandte Organisationspsychologie (GIO), Advance online publication.
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DeHoratius, N., Gürerk, Ö., Honhon, D., & Hyndman, K. (2024). Execution Failures in Retail Supply Chains - A Virtual Reality Experiment. Production and Operations Management.
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Van der Heijden, B. I. J. M., Hofer, A., & Semeijn, J. (2024). “DON’T YOU WORRY ‘BOUT A THING” The Moderating Role of Age in the Relationship between Qualitative Job Insecurity and Career Sustainability. Career Development International, 29(5), 527–543.
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Hofer, A., Kortsch, T., & Kauffeld, S. (2024). Shaping organizations sustainably: Insights and perspectives (editorial). Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für Angewandte Organisationspsychologie (GIO), 55, 115–125.
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Block, S. T. ; Opitz, S. (2024): Ein Soll-Ist-Vergleich von Spot-Bonussystemen. Controlling & Management Review, 2/2024, S. 44-48
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Leder, J.; Chapkovski, P.; Schütz, A; Lauer, T.; Gürerk, Ö.: Background uncertainty does not increase risk aversion in decision making. Scientific Reports, 29.10.2024